2018年以来，湖南省津市市严格落实党管人才方针，紧紧围绕“开放强市、产业立市”和干部人才队伍建设实际，务实创新，积极作为，努力提高党管人才工作水平。

1.完善党管人才机制。为进一步加强党管人才工作力度,对人才工作领导小组组成人员进行了调整，组长由市委副书记调整为市委书记,副组长增加了分管科技的副市长。认真落实《湖南省芙蓉人才行动计划》和《湖南省芙蓉人才行动计划六项工程的实施方案》要求,印发了《2018-2022年人才引进工作规划》，出台“人才新政18条”。健全市委常委会研究人才工作重大问题机制，坚持把人才工作纳入市委工作重要议事日程，把人才工作与干部工作有机结合，与经济发展同部署、同考核。

2.压实党管人才责任。发挥党委统揽、组织部门牵头职能，明确有关部门职责，发挥用人单位的主体作用，动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作。市委书记傅勇多次主持召开常委会、书记办公会、重点工作会商会，提出人才引进思路，审定人才引进规划，研究解决人才工作难题。对照“人才新政18条”具体内容，细化部门责任清单，明确目标任务，压实工作责任。

3.丰富党管人才方式。建立市级领导联系服务专家制度，制定《领导干部联系服务专家情况反馈卡》，及时了解掌握联系专家人才的基本情况，帮助解决困难、发展项目、落实政策和改善环境。推行青年人才培养导师帮带制，选派37名政治素质好、责任心强、有一定工作经历的年轻干部导师，与新进机关事业单位的173名青年人才跨部门单位分片结对，采取“师傅带徒弟”、“学长帮新生”的办法，帮助新进青年人才迅速融入津市工作生活。