2022年以来，津市市坚持“人才招引围绕产业转”，“人才培育围绕发展转”，着力构筑人才成长新高地。率先打造全省首个县级院士专家咨询委员会，湖南新合新甾体药物研发创新团队被评为全省优秀创新团队，“健康生活.快乐工作”主题关爱行动经验在中组部宣传推介。

着力筑好引才聚才大平台，助力高质量发展。成立全省首个县级院士专家咨询委员会。组建了33名院士专家组成的全省首个县级院士专家咨询委员会。目前在津落地启动项目12个，跟踪在谈项目8个。建好省级院士工作站和科技创新团队。深入推进湖南鸿鹰生物科技有限公司省级院士工作站建设，“酸性高温淀粉酶性能优化”项目等产生效益达29000多万元。省优秀创新团队湖南新合新甾体药物研发创新团队获得120万元人才经费支持。打造农业科技专家服务团。选派80名本土农业科技特派员组成到村服务团，带动2000余户农户增收超1000万元;协助浩瀚食品、10家农业领域企业申报高企或入库科技型中小企业。

着力开辟爱才留才好路径，激发队伍活力。实施“导师帮带”行动。建立“四抓五带”导师帮带制度,全市314名市级领导、正科级单位主要负责人结对帮带799名年轻干部，做好源头培养。实施“能力提升”行动。共有332名35岁以下年轻干部制定了研究生学历3年提升计划，已入学在读21人，取得研究生学历8人；共有50名专业干部取得职称晋升。举办高质量发展战略培训班，搭建了“津津有味”等学习平台。实施“健康关爱”行动。实施“健康生活.快乐工作”全民健身行动，开发健身打卡app，全市共评选健身达人580名，优秀团队20个。建立了单位“工间操”制度。打造了344套拎包入住高层人才公寓小区。实施“亲情关怀”行动。开展“亲情日”“圆家关爱”“交友联谊”“困难帮扶”“家访”等活动，全年来共发放生活困难帮扶资金84.95万元。常态化开展未婚青年特色联谊交友活动，10对未婚青年人才成功牵手。共有15人通过“圆家关爱行动”调入津市工作。实施“实干激励”行动。2022年共深入25家单位和“6+3+1”重点工作一线开展日常考察调研，发现储备优秀中青年干部51名。建立容错减压制度，共提拔重用5名受纪律处分或组织处理后表现优秀的干部。实施“先进引领”行动。定期对“两优一先”、“6+3+1”等10项重点工作领域开展评选表彰，全市共有350个先进典型受到表彰奖励，其中国家级2个，省、常德市级64个。

着力完善人才工作新机制，强化组织保障。完善党管人才工作机制。建立人才工作常态化调研分析机制，调整市委人才工作领导小组，建立人才工作创先争优考核评价制度。建立了979名津市籍在外优秀人才信息库，丰富人才资源储备。健全产业工人培育机制。推动新合新等企业与华东理工等高校签订协议33项，举办校企对接招聘13场次，引进1245名产业技能人才。开展“政校企”订单培养，2022年市职业中专定向为园区企业输送技能人才105人。创新政策激励机制。建立以能力、业绩、贡献为导向的企业人才评价机制，出台《大力支持企业集聚高质量发展产业人才的奖励暂行办法》等政策，实行企业推荐“精英人才”和“实用型人才”奖励制度。