“现在正处于镇（街道）村（社区）党组织换届选举阶段，我有一个问题，想提出大家一起探讨，如何来择优选出30岁左右的年轻干部”，毛里湖组织委员问到。“这个问题我们镇有好的做法……”，新洲镇组织委员答到。这是津市市抓基层党建工作月例会上的一个剪影。

据悉，为进一步提高各镇、街道组织委员、组织专干抓党建工作综合素质和业务能力，及时交流、掌握、研究并破解工作中出现的新情况、新问题，提升全市基层党建工作水平，津市市实行基层党建工作月例会制度，搭建起组织工作交流、推进、创新平台，扎实推进基层党建工作。

工作例会在每月初进行，一般由组织部部务会成员主持召开，组织部基层组全体成员、各镇（街道）组织委员、组织专干参加，会议组织方法灵活，涉及内容广泛，采取现场观摩、实地考察等方式召开。会上通过听取各单位工作汇报，研究解决存在问题，开展业务培训，交流工作经验，推广典型做法，谋划基层党建工作推进的思路举措，确保组织工作各项任务有效落实。

自月例会实行以来，基层党建工作成效较为显著。“基层党建工作例会制度非常好，让我学到了其他单位的长处，取到了‘真经’，同时，在工作中有疑惑的地方，我们也能及时交流”，白衣镇组织委员说道。

组织部基层组负责人介绍道，基层党建工作月例会制度是津市市抓基层党建严在日常的一个缩影。今年来，津市市为进一步加强全市基层党建工作的统筹调度，将主责主业压实下去，将各项任务落到实处，建立了抓基层党建七项长效机制：一是市委基层党建工作领导小组会议制度，定期研究商议基层党建工作重点难点问题；二是市委组织部部务会成员联点制度，推动联系点基层党建工作水平整体上升；三是基层党建工作月调阅制度，重点查看台帐资料是否齐全、记录是否规范、内容是否详实、程序是否到位等；四是基层党建工作季通报制度，通报全市基层党建工作中出现的好的做法和典型，工作中存在的问题、整改意见等；五是基层党建工作月例会制度，推动基层党（工）委相互学习、共同提高；六是基层党建工作量化考核制度，考核结果作为各单位基层党建工作全年考核的重要依据；七是基层党建工作提醒谈话制度，重点针对党组织书记履职抓基层党建责任不力、日常工作落实不到位的人和事，视情况进行提醒谈话、调离岗位等处理。津市市抓基层党建工作七项长效机制的建立，切实有力的将基层党建工作的主动权抓在了手上，全面提高了全市党建工作水平。